秋实蕴章，杏坛逐梦；青蓝相济，踵事增华。为持续夯实教师队伍建设根基，赓续优良教风师风，深化以老带新、以优促新培养机制，推动青年教师系统化、规范化成长，9月12日上午，渭城区第二初级中学召开新学期“青蓝工程”部署大会。校领导、各处室主任、全体指导教师与青年教师齐聚会场，共赴一场传承使命、聚力成长的教育盛会。 本次大会由教科研主任李茂花主持。“青蓝工程”是渭城区第二初级中学搭建校本研修载体、完善教师梯队建设的核心平台，本次大会立足新学期教学发展需求，依托师徒结对机制聚力传薪赋能，为青年教师的专业化成长搭建实践平台、明晰成长路径。
大会第一项，教学副校长杨雪玲宣读渭城区第二初级中学《青蓝工程实施方案》，围绕结对目标、帮扶职责、考核要求展开细致解读。方案明晰工作准则，划定实践路径，压实岗位责任，为学校青蓝工程常态化运行、规范化实施筑牢制度根基，为师徒结对帮扶工作绘就清晰可行的行动蓝图。 政教副校长师宝娟宣读本学期青蓝工程师徒结对完整名单，涵盖原有延续结对与新增结对师徒。名单的正式公布，标志着本学期渭城区第二初级中学教学、德育双线并行的结对帮扶体系全面建成，实现青年教师成长培养的全方位覆盖，一对对师徒自此缔结教育之约，开启教学相长的并肩征程。 一纸聘书承信任，一份荣光载使命。大会举行指导教师聘书颁发仪式，在庄重的氛围中，校领导为全体指导教师颁发聘书并合影留念。聘书既是对骨干教师教学能力、师德风范的高度认可，更是一份沉甸甸的责任嘱托。期盼各位指导教师恪尽职守、传道授业，当好青年教师专业道路上的引路人与领航者。 薪火有约，落笔为证。全体结对师徒现场翻阅协议文本，郑重签订《青蓝工程师徒结对协议书》，协议书将统一归档留存。签字即是庄严承诺，结对即是并肩前行。师徒双方将恪守协议约定，明晰权责义务，锚定成长目标，在朝夕共事当中互学互鉴，同心笃行。 大会进入师徒代表表态发言环节。师傅代表屈荣老师立足骨干教师的身份，抒发传承教育薪火的赤诚心声，充分彰显渭城区第二初级中学骨干教师勇担使命、甘为人梯、乐于传帮带的优良教风。 青年教师代表匡红燕铿锵表态，道出虚心求教、勤学精进的决心与抱负。薪火有接力，后生当奋进，期待青年教师脚踏实地，淬炼本领，在教育沃土上拔节生长。 党支部书记、校长韩愈作总结动员讲话。韩校长立足新学期教师队伍建设实际指出，青蓝工程是完善学校教师培养机制、强化校本实践赋能的重要举措。希望各位指导教师扛起聘书赋予的职责使命，立足课堂主阵地，在教学实践、德育管理、教研反思等方面做好示范引领，切实履行帮扶职责。同时希望青年教师珍惜结对平台，主动求教、躬身实践，在跟岗学习中积累教学实战经验，补齐专业短板。 韩校长要求，全体师徒要严格对照方案要求落实各项结对任务，把帮扶工作做细做实，以教师队伍的能力提升，为学校新学期教育教学高质量发展提供坚实支撑。全体参会教师认真领会讲话精神，抓好贯彻落实。 教科研主任李茂花对本次大会作总结，结合新学期教育教学实际，对下一阶段青蓝工程相关工作作出细化部署。从教研联动、课堂实践到过程跟踪，进一步明晰后续推进重点，推动师徒帮扶从仪式落地走向常态深耕，让传帮带真正融入日常教学教研全过程。 道阻且长，行则将至；青蓝相映，生生不息。本次部署大会标志着新学期师徒结对工作正式启幕，吹响了全体教师砥砺深耕的奋进号角。希望各位师傅以德领航、倾囊相授，传师德、授教法、研课题；青年教师虚心求索、躬身实践，在传承中创新，在磨砺中成长。薪火相传，匠心坚守，渭城区第二初级中学将持续做实做细“青蓝工程”，依托师徒结对赋能教师专业成长，着力打造高素质教师队伍，共同谱写渭城二初中教育高质量发展新篇章。 |
